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300+ 家領先企業與新創,已選擇我們的課程培養下一代企業經營者與高階管理者。

營運實戰|陶韻智|給企業主管的AI實戰課|系列課程|台中班

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一次建立 AI 全景理解,校準主管該有的 AI 視角


這不是一門教你炫技的AI課,也不是教你用AI取代人力

“這是一套,專為企業主管設計的AI決策與實戰能力訓練”


他能幫助你做到 三件事
看懂問題 拆解流程 放大團隊產能

本系列課程由前LINE TAIWAN總經理、口袋證券創辦人陶韻智親授
他不是學者,而是董事長級的創業者

在宣布All in AI後,
短短3個月內,用AI打造超過50個App,讓網站流量成長超過1000倍!!

這套課程不是談趨勢,而是他親身走過、反覆試錯後,整理給企業主管的一條「可複製的AI實戰路徑」

【兩天課程後你能獲得】

  • 帶領團隊有效導入AI,而不是各自摸索
  • 面對AI的快速變化,不再焦慮,而是清楚知道下一步怎麼走

【適合對象】

  • 中小企業老闆、總經理、創辦人
  • 想導入AI卻不知道從哪開始的企業主管
  • 面對組織轉型、效率低落、人才瓶頸的領導者


Thinking doing being Thinking doing being

為什麼要選擇
領導影響力學院

  • 我們聚焦領導人的培養而不是事情的解決
    透過親炙卓越領導人的視野與思維,培養領導人的影響力
  • 提煉思維決策及實戰能力
    從各產業CEO實戰經驗、業界專家趨勢洞察,提煉出多元思維與決策力,幫助領導者拓展認知並深度解讀當下重大議題
  • 值得信賴、彼此學習的優質平台
    我們聚集一群愛好學習、重視成長的知識夥伴,彼此支持與啟發

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圖片取自 Pexels
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主題專文
為什麼多數獎金制度沒用?高階主管該懂的獎勵設計邏輯
  • 艾莉絲.波內特
  • 2026年01月19日
為了提升員工績效,企業往往投入大量資源設計獎金與誘因制度,但結果卻不一定如預期。事實上,問題可能不在於「給多少錢」,而在於「什麼時候、用什麼方式給」。行為經濟學指出,人們對「失去」的感受,遠比「獲得」來得強烈。
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二代接班不是交棒,是治理設計:創辦人必做的 4 個步驟

對創辦人而言,退休前的接班選擇比創業更困難。家族企業缺乏接班規劃,使交棒更加複雜。本文以創辦人視角拆解接班流程,協助在退休前做出最關鍵的決策。

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如何打造團隊「成長文化」?主管應了解的 2 種管理心法

在《心態致勝領導學》書中,提到兩種建立自己合作成長文化的方法,你可以思考一下,該如何重新設計激勵和評估機制,對發展最快或展現出能夠一起創新的個人和團隊給予重視。如果公司表揚最能促進跨團隊或跨部門合作的專案呢?公司甚至可以挑戰團隊,要團隊提出具有成長心態的競爭方式,並把這當作團隊的首要任務。

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離不開 AI 了嗎?把直覺外包給 AI 做決策可行嗎?利與弊一次看

在人工智慧逐漸滲透生活的時代,我們的思考與學習能力也面臨新的挑戰。AI能幫助我們追蹤偏見、修正錯誤決策,甚至提醒我們避免衝動行為。但同時,把決策過度外包給AI,可能讓我們的「生物直覺」逐漸退化。透過《直覺鍛鍊》一書提出的科學方法,我們能更好地理解直覺與人工智慧的關係,找到一種平衡。

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企業學習夥伴

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超過300家大公司、中小型公司和新創公司,
已開始利用課程,
培育未來的企業經營者、高階經理人。


致力於打造一個持續學習、互相啟發的課程,
讓企業更具未來洞察力與應變能力。

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